Av. Hande Yetik

Sosyal Medyada İşyeri Hakkında Paylaşım Yapmak İşten Çıkarılma Nedeni midir? 💥İş Kanunu’nun 25’inci maddesinin II’nci bendinin (b) fıkrasına göre, işçinin işverene, ailesine veya işverenin diğer bir işçisine karşı şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya davranışlarda bulunması ya da işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar

Yargıtay 12. Hukuk Dairesi’nin 2022/11136 E. Ve 2023/3513 K. Sayılı Kararından özetle; Borçlu tarafından icra dosyasına ödeme yapıldıktan sonra takibin iptaline karar verilmiş olsa bile bu karar borçlunun yapmış olduğu ödemeleri geçersiz kılmayacağından ödenen paraların İİK m.361 kapsamında iadesinin talep edilmesi mümkün değildir. Yargıtay 12. Hukuk Dairesi’nin

Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 2016/9899 E. Ve 2019/21877 K. Sayılı 09.12.2019 Tarihli Kararına konu uyuşmazlıktan özetle;İşçinin iş akdinin 04.04.2015,06.04.2015,07.04.2015 tarihlerinde işe gelmediği, 07.04.2015 tarihi için mazeret bildirmişse de diğer günler için mazeret bildirmediği bu nedenle iş akdinin devamsızlık nedeni ile feshedildiği anlaşılmaktadır.Dosya içinde davacı işçinin bu tarihlere

✨Düzenlenme tarihi boş bırakılan tahliye taahhütnamesinin sonradan doldurulması durumu ile sıklıkla karşılaşmaktayız.✨Kiracının tahliye taahhütnamesinin sonradan doldurulduğu yöndeki itirazı, yazılı belge ile kanıtlaması gerekmektedir.📍Bir başka deyişle, taahhütnamenin kira kontratı ile birlikte düzenlenip, ileri bir tarih yazıldığı itirazı, taahhütname ile aynı nitelikte bir yazılı belge ile ispatlanmadıkça, dinlenilmez. Taahhütname

Tanık Yalan Söylerse Cezası Nedir? Tanıklık; bir olay hakkında görgüsü veya bilgisi olan bir kimsenin beş duyusu ile edindiği bilgileri tanık dinlemeye yetkili makam önünde anlatmasıdır. Tanık, yargılama konusu olay hakkındaki bilgisini veya gördüğünü tam olarak açıklamakla yükümlüdür. Tanık, Türk Ceza Kanunu’nun 6. maddesinde kamu görevlisi olarak

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2015/18254 E. Ve 2016/11230 K. Sayılı Kararı: “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Aile MahkemesiDAVA TÜRÜ : Karşılıklı BoşanmaTaraflar arasındaki davanın yapılan muhakemesi sonunda mahalli mahkemece verilen, yukarıda tarihi ve numarası gösterilen hüküm davacı-karşı davalı erkek tarafından, karşı davanın kabulü, manevi tazminat miktarı ve tedbir nafakası

📍Özel günlerin unutulması, eşin sürekli özel günlerde ve sosyal ortamlarda yalnız bırakılması boşanma sebebi olarak kabul edilmiştir.⚖️ Yargıtay 2. Hukuk Dairesi’nin 2015/20218 E. Ve 2016/13513 K. Sayılı Kararında;“… Davalı-karşı davacı kadının mahkemece kabul edilen ve gerçekleşen kusurlu davranışları yanında, davacı-karşı davalı erkeğin de eşine karşı ilgisiz olduğu,

Yargıtay 6. Ceza Dairesi’nin 2021/14853 E. Ve 2022/10258 K. Sayılı Kararının özetle;Sanık aşamalarda alınan savunmasında; katılan mağdurun evine, eşi olan …’ın daveti üzerine, dertleşmek ve hasta olması nedeniyle yardımcı olmak amacıyla gittiğini suçsuz olduğunu beyan etmiş ve bu beyan büyük ölçüde … ve annesi …’ın anlatımı ile

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu’nun 2018/634 E. Ve 2021/1171 K. Sayılı kararına konu uyuşmazlıkta; Davacı tarafça, davalı kiracının, müvekkiline ait olan daireyi kiraladığını, davalının kira ödemesi yapmaması nedeniyle icra takibi başlatıldığını, davalının takibe haksız itiraz etmesi nedeniyle itirazın iptali ile takibin devamına karar verilmesini dava edilmiştir. Davalı tarafça

Kiracının sürekli gürültü çıkararak komşuları rahatsız etmesi halinde, kiraya verenin tahliye davası açma hakkı doğmaktadır.Kiracının, kiralananı özenle kullanma ve komşulara saygı gösterme borcu bulunmaktadır.Türk Borçlar Kanununa göre, Kiracı, kiralananı, sözleşmeye uygun olarak özenle kullanmak ve kiralananın bulunduğu taşınmazda oturan kişiler ile komşulara gerekli saygıyı göstermekle yükümlüdür.Kiracının bu