Av. Hande Yetik

Fazla mesai, bir çalışanın normal çalışma saatlerinin veya yasaların izin verdiği azami çalışma saatlerinin ötesinde çalıştığı ek saatleri ifade eder.Fazla mesai ücreti, normal ücretin % 50 arttırılarak hesaplanır4857 sayılı İş Kanunu’na göre, haftalık çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak kabul edilir.Fazla çalışmanın

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2018/6836 E. 2019/7645 K. Sayılı Kararında; İşten kendi isteği ile ayrılan kadın lehine yoksulluk nafakası hükmedilemeyeceği yönündedir. Yargıtay 2. Hukuk Dairesi 2018/6836 E. 2019/7645 K. Sayılı Kararı: “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Aile MahkemesiDAVA TÜRÜ : BoşanmaKARAR DÜZELTME İSTEYEN : DavalıYukarıda tarihi, konusu ve tarafları

HAKLI FESİH SONUCUNU DOĞURAN NEDENLER İŞVERENDEN KAYNAKLANIYORSA İŞTEN AYRILMADAN ÖNCE YENİ BİR İŞ BULABİLİR. İşçinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshinden önce başka bir işe başvurması, kötü niyet olarak kabul edilemez ve haklı fesih olgusunu ortadan kaldırmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2020/1521 E. Ve 2020/6778 K. Sayılı Kararı:

Eşini çimdikleme eylemi boşanma davasında dikkate alındı. Boşanma davalarında kusur meselesi büyük öneme sahiptir. Özellikle çekişmeli boşanma davalarında tüm süreç kusur üzerine kuruludur. Her bir boşanma davasında tarafların boşanmaya esas teşkil eden kusur durumlarının kendine has ve o evliliğe münhasır olduğunu kabul etmiştir. Kusur sebepleri hem kadın

📍E-Duruşma sistemi, avukatların bulundukları yerlerden online olarak taraf oldukları duruşmalarına katılmalarını sağlar.📍UYAP Avukat Portalı veya CELSE Mobil Uygulaması Duruşma Sorgula menüleri üzerinden e-Duruşma sisteminin kurulu ve aktif olduğu mahkemelere “e-Duruşma” talebi gönderilebilecektir.📍Mahkeme tarafından talep değerlendirilerek kabul edilmesi halinde duruşma saatinde e-Duruşma yapılabilecektir.📍Hukuk Mahkemelerinde Ses Ve Görüntü Nakledilmesi

Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2017/11179 E. Ve 2018/5354 K. Sayılı Kararında; Kira bedelinin yıllık olarak belirlendiği hallerde iki haklı ihtar yoluyla tahliye yoluna başvurulamayacağı yönünde hüküm tesis edilmiştir. Yargıtay 3. Hukuk Dairesi 2017/11179 E. Ve 2018/5354 K. Sayılı Kararı: “İçtihat Metni” MAHKEMESİ:SULH HUKUK MAHKEMESİTaraflar arasındaki kiralananın tahliyesi

📍İşçinin ilk yıl izin hakkı olmaz. İşçinin işyerinde işe başladığı günden itibaren, en az bir yıl çalışmış olması gerekmektedir.📍İlk senenin dolmasıyla hak edilen yıllık izin süresi 14 gündür.📍İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi;👉🏻1-5 yıl (beş yıl dahil) olanlara 14 gün,👉🏻 5-15 yıl olanlara 20 gün,👉🏻

SANIK TAKIM ELBİSE İLE DURUŞMAYA GELMESİ HALİNDE CEZA ALMAKTAN KURTULABİLİR Mİ?🎯Ceza davalarında, takdiri indirim ve takdiri indirim nedenleri Türk Ceza Kanunun 62. Maddesi ile düzenlenmiştir.🎯Takdir indirim nedenleri olarak; failin geçmişi, sosyal ilişkileri, fiilden sonraki ve yargılama sürecindeki pişmanlığını gösteren davranışları veya cezanın failin geleceği üzerindeki olası etkilerinin

⚖️ Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2018/644 E. Ve 2021/1658 K. Sayılı Kararı: “İçtihat Metni” MAHKEMESİ : İstanbul 3.Fikrî ve Sınaî Haklar Hukuk Mahkemesi1. Taraflar arasındaki “haksız rekabetin, markaya ve ticaret unvanına tecavüzün tespiti, men’i, ref’i, unvanın terkini ve manevi tazminat” davasından dolayı yapılan yargılama sonunda; İstanbul (Kapatılan)

Yargıtay 2. Hukuk Dairesi kararında erkeğin kadına yönelik söylediği “Çirkin karı,güzel ve zengin değilsin, eş ve çocuk her zaman bulunur anne baba bulunmaz” sözleri kişilik haklarına saldırı olduğunu vurgulayarak, kadın yararına manevi tazminata hükmedilmesi gerektiğini belirtti.⚖️Yargıtay 2. Hukuk Dairesinin 2016/1691 E. Ve 2017/7087 K. Sayılı Kararı: “İçtihat