Written by avhandeyetik13 Ocak 2024 ❗️❗️UZLAŞMA VE UZLAŞTIRMA NEDİR?✍🏻Uzlaşma, cezaya ve mahkûmiyete engel olan seçeneklerden bir tanesidir. Uzlaştırma, kapsamına olan bir suç sebebiyle şüpheli veya sanık ile mağdur, suçtan zarar gören veya kanuni temsilcisinin, Kanun ve bu Yönetmelikteki usul ve esaslara uygun bir biçimde uzlaştırmacı tarafından anlaştırılmaları suretiyle uyuşmazlığın ortadan kaldırılmasıdır.❗️❗️UZLAŞMANIN SAĞLANMASI
Written by avhandeyetik7 Ekim 2023 ✅Kural olarak mahkeme huzurunda tanıklık yapacağını beyan eden uyuşmazlığın tarafı olmayan herkes tanıklık yapabilir. Dolayısıyla yakın akrabalar da tanıklık yapabilir. Ancak önemli olan yakın akrabanın tanıklığının Mahkemece itibar edilip edilmeyeceğidir.✍🏻Bu konuda, Yargıtay 2. Hukuk Dairesi’nin 2019/7466 E. ve 2019/11948 K. sayılı kararında boşanma davasında davacının annesi olan
Written by avhandeyetik7 Ekim 2023 Oruç tutan işçinin bu nedenle işyerinde yemediği yemeğin ücretini işverenden talep edemeyeceği, böyle bir talebin haklı olabilmesi için sözleşmede bu yönde bir şartın veya işyerinde bu yönde bir uygulamanın olması gerektiği yönünde hüküm tesis edilmiştir.Yargıtay 22. Hukuk Dairesi’nin 2016/25350 E. Ve 2019/23445 K. Sayılı Kararından özetle; Davacı
Written by avhandeyetik2 Eylül 2023 Banka havalesi, bir ödeme vasıtası olup var olan borcun ödendiğini gösterir. Banka havalesi yapılırken açıklama kısmına paranın gönderilme nedenine ilişkin herhangi bir açıklamanın yazılmamış olması halinde yapılan banka havalesi karine olarak borç ödemesi olarak kabul edilmektedir. Yargıtay 13. Hukuk Dairesi 2016/8792 E. ve 2019/5946 K. Sayılı kararda,Havalenin,
Written by avhandeyetik2 Eylül 2023 📌Hafta Tatili Nedir?Hafta tatili İş Kanununun 46. maddesinde tanımlanmış olup bahse konu madde ile yedi günlük bir zaman dilimi içinde kesintisiz en az yirmi dört saat dinlenme (hafta tatili) verileceği öngörülmektedir. İş kanunundan da anlaşılacağı üzere, hafta tatili için herhangi özel bir gün belirlenmemiştir. Bu kapsamda hafta
Written by avhandeyetik2 Eylül 2023 ✍🏻İşçinin istifa dilekçesindeki iradesinin fesada uğratılması uygulamada sıkça karşılaşılan bir durumdur. İşverence işçinin yazılı istifa vermesi halinde tazminatların derhal ödeneceğinin vaat edilmesi (vb. baskılarla) üzerine işçi tarafından istifa dilekçesi düzenlenmektedir.📌 Ancak burada gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde feshin işverence gerçekleştirildiği kabul edilmelidir. Bu çerçevede
Written by avhandeyetik2 Eylül 2023 ✨Bilindiği üzere tereke ile mirasçılara yalnızca miras bırakanın hakları değil borçları da intikal edecektir ve mirasçılar miras bırakanın borçlarından kendi malvarlıklarıyla sorumlu tutulabileceklerdir. Kimi zaman ölen kişinin mirasçılarına varlık yerine borç bıraktığı durumlar da gözlenmektedir. Bu gibi durumlarda mirasçılar, mirası reddetme hakkına sahiptir. 🙌🏼PEKİ REDDİ MİRAS NASIL
Written by avhandeyetik2 Eylül 2023 ✨KURAL OLARAK işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş ilişkisinin işveren tarafından feshedilmesi halinde geçerli bir nedene dayanılarak sona erdirilmesi veya işçi tarafından feshedilmesi halinde ise geçerli veya haklı bir nedene dayanılarak sona erdirilmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatına hak kazanabilme koşullarından kısaca bahsetmek gerekirse; 1-) 4857 Sayılı kanuna
Written by avhandeyetik25 Ağustos 2023 ✈️Kayıp Bagaj Nedeniyle Manevi Tazminat Hakkı ⤵️⤵️ ‼️Bagajınız geç teslim edildiğinde ya da hiç teslim edilmediğinde tazminat hakkınız doğar. ⚖️Yargıtay 11. Hukuk Dairesinin 2015/14971 E. Ve 2016/2971 K. Sayılı Kararından özetle; “…Yapılan seyahatin özelliği dikkat alındığında, davacının beraberinde götürmekte olduğu eşyalar olmaksızın iş görüşmesine gidememesi ve yurtdışında
Written by avhandeyetik25 Ağustos 2023 Yargıtay, Whatsapp uygulamasından “Slm seni ve kalbini nasıl kazanabilirim” şeklinde mesaj gönderdiği kabul edilen eylemin, TCK’nın 105/1. ve 105/2-d maddesine uyan cinsel taciz suçunu oluşturduğuna hükmetti. Yargıtay 18. Ceza Dairesi 2018/3072 E. ve 2019/14439 K. Sayılı Kararı “İçtihat Metni” MAHKEMESİ :Asliye Ceza MahkemesiSUÇ : Kişilerin huzur ve
0