✨KURAL OLARAK işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş ilişkisinin işveren tarafından feshedilmesi halinde geçerli bir nedene dayanılarak sona erdirilmesi veya işçi tarafından feshedilmesi halinde ise geçerli veya haklı bir nedene dayanılarak sona erdirilmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatına hak kazanabilme koşullarından kısaca bahsetmek gerekirse; 1-) 4857 Sayılı kanuna