Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2026/908 E., 2026/2771 K. Sayılı, 30.03.2026 Tarihli Kararı: MAHKEMESİ : Adana Bölge Adliye Mahkemesi 11. Hukuk DairesiSAYISI : 2025/885 E., 2025/1413 K.İLK DERECE MAHKEMESİ : Adana 6. İş MahkemesiSAYISI : 2021/414 E., 2025/8 K. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davacı vekili tarafından temyiz edilmekle;
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2026/242 E. ve 2026/2323 K. Sayılı Kararı: “MAHKEMESİ : Sakarya Bölge Adliye Mahkemesi 9. Hukuk DairesiSAYISI : 2023/2220 E., 2025/2069 K.İLK DERECE MAHKEMESİ : Bolu 1. İş MahkemesiSAYISI : 2022/217 E., 2023/316 K. Bölge Adliye Mahkemesi kararı davalı vekili tarafından temyiz edilmekle; kesinlik,
Bir kişi adına SGK’ya işe giriş bildirgesi verilmiş olması, o tarihin otomatik olarak sigortalılık başlangıç tarihi kabul edilmesi için yeterli midir? Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2025/624 E. ve 2026/260 K. Sayılı Kararından özetle; Hizmet tespiti davasında işe giriş bildirgesi tek başına fiilî çalışmayı kanıtlamadığından bordrolar, işyeri kayıtları,
İş müfettişi teftişlerinde tutanak imzalanırken son derece dikkatli olunması gerekmektedir. Bu konuda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, 08.10.2025, E. 2025/6007, K. 2025/7555 Sayılı Kararında teftiş sırasında ihtirazi kayıt konulmadan tutanağa geçirilen ve imza altına alınan beyanların aksi ispat edilmedikçe geçerli ve bağlayıcı olduğu görülmektedir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2025/6007 E.
Özet: Arabulucunun aynı zamanda davalı işverenin avukatı olması durumunda, arabulucunun tarafsız olmayacağı kesin olacağından irade fesadı iddiaları bakımından bir yıllık hak düşürücü sürenin geçip geçmediği aranmaz. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 2026/2834 E. ve 2026/4109 K. Sayılı Kararı MAHKEMESİ : … Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk DairesiSAYISI :
İşçinin fazla çalışma onayını 30 gün önceden yazılı bildirimle geri alması yasal bir hakkın kullanımıdır. Bu hakkın kullanılması işveren lehine haklı veya geçerli fesih nedeni oluşturmaz. Fazla mesai onayının geri alınmasına yönelik Yargıtay Kararı: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 18.02.2026 Tarih, 2026/692 E. ve 2026/1453 K. Sayılı Kararı
UBGT olarak adlandırılan Ulusal bayram ve genel tatil günlerinin hangi günler olduğu 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkındaki Kanun’da düzenlenmiştir. Buna göre, Cumhuriyet Bayramı, Yılbaşı günü, İşçi ve Emekçiler Bayramı, Demokrasi Bayramı, Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı, Gençlik ve Spor Bayramı, Zafer Bayramı, Ramazan Bayramı,
İş Hukuku Nedir? Adana İş Hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen bireysel iş hukuku ve toplu iş hukuku olmak üzere iki başlık altında incelenen niteliği itibariyle karma bir hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, işçi ve işverenin karşılıklı olarak hak ve yükümlülüklerini düzenlemekte olup tarafların İş Kanuna
0